Para el lector o lectora que desee conocer las conclusiones sin profundizar en el resto del documento, se anticipan ahora dichas conclusiones, a modo de resumen ejecutivo.
El desarrollo de la figura del asistente personal en España producirá beneficios en cuatro ámbitos:
- Derecho
- Sirve para garantizar la igualdad de oportunidades viviendo en comunidad establecida en la LIONDAU y en la Convención de la ONU
- Social
- Libera a las mujeres de una esclavitud histórica.
- Proporciona libertad social y emancipación a las personas discriminadas por su diversidad funcional.
- Da a la persona el apoyo que necesita adaptándose a su realidad y erradicando políticas de café para todos.
- Empleo
- Sirve para invertir en empleo directo con ínfimos gastos de gestión, de manera que el 98% de la inversión se dedica a empleo.
- Es una fuente de empleo social que es:
- Flexible.
- No deslocalizable.
- Profesional.
- Humanamente atractivo y enriquecedor.
- Adaptable al territorio y a las necesidades específicas de la sociedad y la persona.
- Sirve para que las personas discriminadas por su diversidad funcional puedan acceder al empleo en igualdad de oportunidades.
- Posibilita la incorporación de colectivos con dificultades de acceso al mundo laboral.
- Puede sacar de la precariedad a muchas personas que ya realizan esa labor
- Economía
- Es más rentable y eficiente que otros servicios como las residencias.
- Permite hasta 30.000 € de ahorro anuales por personarespecto a sistemas anteriores.
Por otro lado, y dado que España está en la cola de la OCDE a la hora de atender a las personas con diversidad funcional y que actualmente la LEPA sólo dedica el 10% de sus recursos a la igualdad de oportunidades (un 0,08% a Asistencia Personal), el camino que queda por recorrer es amplio y hay margen de maniobra para dar la vuelta a la situación en muy pocos años si existe voluntad política para hacerlo.
| |Indice| | 2.-Introducción |